Gmina Postomino

1. Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie,
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4. nieposzlakowana opinia,
5. wykształcenie wyższe (preferowane techniczne, administracyjne, ekonomiczne).

2. Wymagania dodatkowe:

1. znajomość procedur aplikowania o zewnętrzne środki finansowe z funduszy i programów pomocowych,
2. umiejętność pracy z Generatorem Wniosków Aplikacyjnych i Generatorem Wniosków o Płatność,
3. znajomość zasad funkcjonowania samorządu gminnego,
4. umiejętność stosowania ustawy o zamówieniach publicznych,
5. umiejętność sprawnej organizacji pracy, obsługi komputera, prowadzenia pojazdu kat. B,
6. umiejętność pracy w zespole a także samodzielnego rozwiązywania problemów,
7. komunikatywność, odporność na stres, odpowiedzialność, dyspozycyjność.

3. Zakres zadań na stanowisku obejmuje:

1. zbieranie informacji na temat źródeł pozyskiwania dodatkowych środków finansowych pochodzących z funduszy i programów pomocowych,
2. prowadzenie poradnictwa w zakresie pozyskiwania środków pomocowych w zakresie projektów nieinwestycyjnych,
3. przygotowywanie wniosków o dofinansowanie przedsięwzięć należących do zakresu działania (zadań własnych) gminy określonego w ustawie o samorządzie gminnym,
4. przygotowywanie niezbędnej dokumentacji w celu zawarcia umowy o dofinansowanie,
5. dokumentowanie realizacji projektów zatwierdzonych oraz rozliczanie wydatkowania przyznanych dotacji, przygotowywanie dokumentów finansowych,
6. współpraca z pracownikami urzędu oraz różnymi instytucjami i organizacjami w zakresie prowadzonych spraw,
7. współpraca w zakresie wdrażania strategii lokalnych i zarządzania projektami,
8. monitorowanie przebiegu realizacji przedsięwzięć i osiągnięcia zakładanych celów i wskaźników ich realizacji.

4. Informacja o warunkach pracy na wolnym stanowisku.

Praca w wymiarze pełnego etatu w pomieszczaniach biurowych w budynku urzędu gminy wymagająca wysokiego stopnia samodzielności oraz bezpośredniego, telefonicznego lub mailowego kontaktu z urzędami, instytucjami i współpracownikami. Wyjazdy służbowe na terenie gminy Postomino oraz na szkolenia. Stanowisko pracy zlokalizowane jest w budynku biurowym na I piętrze, wyposażone w komputer i sprzęt biurowy. Praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie. Budynek nie posiada windy dla osób niepełnosprawnych. Toalety niedostosowane są do potrzeb osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach.

5. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Postomino w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu styczniu 2022 roku nie przekroczył 6 %.

6. Wymagane dokumenty:

• podanie wraz z uzasadnieniem,
• kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie,
• kopia dokumentu potwierdzającego wykształcenie,
• kopie świadectw pracy bądź zaświadczenia potwierdzające staż pracy,
• kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje i uprawnienia pracownicze,
• oświadczenie kandydata, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych i o korzystaniu z pełni praw publicznych,
• oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
• oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu naboru zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 2016.119.1) (RODO),
• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność jeśli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (j.t.: Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 z późn. zm.)

Kopie składanych dokumentów winny być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata.

7. Termin składania ofert:

Oferty wraz z dokumentami należy złożyć w Urzędzie Gminy w Postominie lub przesłać na adres: Urząd Gminy Postomino 76-113 Postomino 30 w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko ds. funduszy pomocowych”, w terminie do 23 lutego 2022 r. (decyduje data wpływu do urzędu). Oferty, które wpłyną po tym terminie nie będą rozpatrywane.

8. Inne informacje:

Złożone oferty będą badane pod względem kompletności i spełnienia wymagań niezbędnych dla kandydata na wskazane stanowisko urzędnicze. Osoby, które spełniły wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną z członkami Komisji Rekrutacyjnej.

O terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie. (Prosimy o podanie bezpośredniego kontaktu - numeru telefonu.)

Informacja o wynikach naboru zostanie upowszechniona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu.

9. Klauzula informacyjna.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 2016.119.1), dalej RODO informuję, iż:

1. administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Urząd Gminy Postomino, Postomino 30, 76 -113 Postomino 30;
2. kontakt z Administratorem danych jest możliwy za pośrednictwem adresu e-mail ug@postomino.pl       lub pisemnie na wyżej wskazany adres. W sprawach z zakresu ochrony danych osobowych może Pan/i kontaktować się z Inspektorem Danych Osobowych  elektronicznie na adres e-mail iodo@postomino.pl lub pisemnie na adres urzędu;
3. dane osobowe kandydatów do pracy przetwarzane będą w celu realizacji procesu naboru, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO, to jest zgody osoby, której dane dotyczą;
4. dane osobowe kandydatów do pracy mogą być przekazywane innym organom i podmiotom wyłącznie na podstawie obowiązujących przepisów prawa;
5. dane osobowe kandydatów będą przechowywane przez okres 5 miesięcy od dnia opublikowania informacji o wynikach naboru. Po ww. terminie nieodebrane osobiście, zostaną komisyjnie zniszczone;
6. kandydatowi, którego dane dotyczą przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody wyrażonej przed jej cofnięciem,
7. kandydatowi, który uzna, że przetwarzanie jego danych osobowych narusza przepisy RODO, służy prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych,
8. dane osobowe kandydatów nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane,
9. dane osobowe kandydatów nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej,
10. podanie danych osobowych jest warunkiem wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie niezbędnych danych osobowych jest wymogiem ustawowym. Konsekwencją niepodania danych osobowych jest brak możliwości wypełnienia obowiązków wynikających z przepisów prawa, a w przypadku przetwarzania na podstawie wyrażonej zgody brak możliwości podjęcia czynności przez Administratora.